1.發展通道
公(gōng)司注重員工(gōng)的成長(cháng)與發展和員工(gōng)的職業生涯規劃,并緻力于給員工(gōng)提供良好的職業發展通道,為(wèi)員工(gōng)的發展設計了雙重晉升的職業發展通道。
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管理(lǐ)通道
專業通道
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5級
高級管理(lǐ)者
高級專家
5級
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4級
中(zhōng)層管理(lǐ)者
專家
4級
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3級
基層管理(lǐ)者
骨幹
3級
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2級
有(yǒu)經驗者
2級
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1級
初做者
1級
此外,公(gōng)司根據員工(gōng)的能(néng)力、工(gōng)作(zuò)表現和業務(wù)需要,在征求員工(gōng)個人意願後,安(ān)排員工(gōng)在公(gōng)司内進行流動,以更好地幫助員工(gōng)發揮潛質(zhì),提升職業發展的必要技(jì )能(néng)。
2.薪酬激勵
為(wèi)了吸引、激勵和保留優秀人才,實現企業與員工(gōng)的雙赢,公(gōng)司為(wèi)員工(gōng)提供具(jù)有(yǒu)外部競争性和内部公(gōng)平性的薪酬體(tǐ)系。
3.福利待遇
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公(gōng)司為(wèi)員工(gōng)提供五險(養老、醫(yī)療、工(gōng)傷、失業、生育)一金(住房公(gōng)積金)等法定福利,同時還為(wèi)員工(gōng)提供商(shāng)業保險等豐富的企業福利。
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為(wèi)了讓員工(gōng)感受到公(gōng)司就像一個氣氛和諧的大家庭,公(gōng)司以各種方式關愛員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)和生活。
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為(wèi)保證貝斯技(jì )術員工(gōng)健康工(gōng)作(zuò),快樂生活,公(gōng)司為(wèi)員工(gōng)提供貼心的年度健康體(tǐ)檢;同時,為(wèi)員工(gōng)提供固定場所進行豐富多(duō)彩的體(tǐ)育鍛煉和娛樂活動。
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為(wèi)使員工(gōng)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)得到有(yǒu)益指導、快速成長(cháng),同時營造良好的氛圍,協同合作(zuò),公(gōng)司結合任職資格為(wèi)員工(gōng)量身打造全方位的培訓項目和團隊溝通活動。